王    漪

--主要負(fù)責(zé)管理 SHL 中國區(qū)核心戰(zhàn)略客戶與項目，如微軟、三星、諾華、匯豐銀行、霍尼韋爾、保時捷等。

--十余年人力資本管理領(lǐng)域?qū)嵺`經(jīng)驗，擅長評價中心與發(fā)展中心項目的設(shè)計與交付、測評結(jié)果反饋和領(lǐng)導(dǎo)力工作坊執(zhí)行等。

--擔(dān)任甲骨文（Oracle）人力資源咨詢顧問，德勤（Deloitte & Touche）擔(dān)任金融審計師。

--加拿大約克大學(xué)舒立克商學(xué)院（Schulich School of Business, York University,Toronto Canada）工商管理碩士（MBA）學(xué)位。

內(nèi)容簡介：

人才測評趨勢；

數(shù)字化時代的人才要求；

領(lǐng)導(dǎo)力研究發(fā)現(xiàn)-勝任力模型的變化；

人才獲取趨勢與實踐；

測評影響力研究-測評價值的驗證。