近日，《管理世界》發布關于2022年優秀論文評選結果的公告，東北財經大學工商管理學院胡國棟教授與其博士生王天嬌合作撰寫的《“義利并重”：中國古典企業的共同體式身股激勵——基于晉商喬家字號的案例研究》獲評《管理世界》2022年優秀論文。

2022年，《管理世界》編輯出版12期，刊發文章181篇。經過欄目編輯推薦、編輯部初篩，選出75篇文章，送50位專家進行投票評審。本著客觀公正的原則，綜合創新性、學術水平、影響力等方面因素，最終評選出“十佳”優秀論文10篇、優秀論文25篇。

在中國科學社會科學院期刊評價中，《管理世界》被評為管理學“頂級期刊”。本次獲評的《管理世界》2022年度優秀論文，是東北財經大學工商管理學院中國特色管理理論研究的代表成果之一，未來學院將持續推動扎根中國企業實踐對中國哲學智慧和制度經驗進行本土化研究，努力創造更多的中國特色企業管理研究成果，以進一步深化對中國特色哲學社會科學體系建設的探索和研究。

論文介紹

以股東利益至上為治理邏輯的現代股權激勵制度，具有物質報酬本位和短期行為色彩，難以從根本上打造企業與員工的利益共同體。如何避免股權激勵中的機會主義行為并長期激發員工的組織認同感以促進企業可持續發展，是現代企業面臨的重要治理難題。基于社會嵌入理論，本研究運用建構扎根理論對喬家字號身股激勵進行理論挖掘，喬家字號以儒家共同體思想為社會價值觀基礎，以儒家義利觀為商業倫理，將情感、信任等社會因素嵌入于經濟組織之中，其身股激勵形成了構建“地緣文化共同體—社會身份共同體—經濟利益共同體”的生成路徑，在此基礎上抽象出中國古典企業的共同體式身股激勵以“價值生成—制度耦合—利益強化”為邏輯進路的內在機理。研究發現，喬家字號身股激勵是一種面向全員且有條件限制的虛擬股權員工持股制度和動態合伙人機制，是奠基于儒家義利觀這一商業倫理基礎之上，經濟與社會高度嵌入的綜合性激勵。本文聚焦于股權激勵搭建了制度治理與文化治理貫通的橋梁，通過案例研究分析了儒家義利觀作為一種商業倫理如何促使中國古典企業身股激勵的各項制度形成耦合效應，剖析了身股激勵實現經濟行為與社會價值高度嵌入的過程，是立足中國經驗，扎根中國情境，建構具有中國風格、中國氣派的原生性股權激勵理論的一種探索性嘗試。

原文請見：胡國棟、王天嬌：《“義利并重”：中國古典企業的共同體式身股激勵——基于晉商喬家字號的案例研究》，《管理世界》，2022年第2期，第188-207、239頁。