面試詳論

    自我介紹

    自我介紹時間一般為1-2分鐘(100-200字)

    語言表達(dá),核心提煉,氣度非凡,目標(biāo)明確

    經(jīng)歷、技能、天分和受教育 都說嗎?

    尋找你的亮點,引導(dǎo)考官的提問

    應(yīng)對策略：

    1、簡短介紹（姓名、年齡、畢業(yè)院校等）；

    如何讓您記住我

    2、關(guān)鍵成就；

    4年3個公司的困惑

    亮點挖掘(由推銷員之死到網(wǎng)絡(luò)教育的精英)

    3、這些成就說明的關(guān)鍵能力（最好用別人的評價來說明自己的優(yōu)秀）；

    4、這些成就和能力對于你的理想和未來的工作成就的重要性；

    5、客觀陳述上MBA的原因，及將如何發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。

    個人面試

    根據(jù)你的簡歷提問的問題

    漏洞是無法改變的事實還是有意的疏忽

    是否提前進(jìn)行過演練

    可能的問題是否設(shè)想過

    設(shè)計好的問題

    決策能力

    就業(yè)中行業(yè)\產(chǎn)品\項目\服務(wù)的選擇

    語言邏輯能力

    清楚\突出\有針對性

    商業(yè)道德

    人心向善

    人際關(guān)系

    應(yīng)對策略

    1、每個問題的回答應(yīng)該包含下列幾個部分；

    2、事件確認(rèn)；

    3、多角度認(rèn)識事件，客觀認(rèn)識事件；

    4、由事件認(rèn)識問題，抽象問題實質(zhì)(即明白自己要做什么？)；

    5、系統(tǒng)分析問題，給出問題解決方案得出的分析過程和決策標(biāo)準(zhǔn)；

    6、選擇方案的重要原因(憑什么做對)？；

    7、概括自己的結(jié)論(突出重點和思維的清晰性)。

    小組面試

    過程：

    時間：20-30分鐘，程序大致如下：

    第一步，小組成員一起閱讀案例，并進(jìn)行簡單交流，確定Leader和簡要分工；

    第二步，面對考官，簡要復(fù)述案例；

    第三步，小組輪流發(fā)言；

    第四步，考官提問，小組回答；

    考察重點

    團(tuán)隊精神

    有沒有參與精神，

    有沒有領(lǐng)導(dǎo)才能，

    有沒有協(xié)調(diào)能力，

    有沒有犧牲精神。

    總之，是看你在團(tuán)隊中的角色勝任程度，以及你對團(tuán)隊的貢獻(xiàn)。

    案例類型

    案例分析型：就是以小組為單位討論實際的商業(yè)問題。案例分析可以很好地測試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識以及溝通能力。

    問題解決型：是以小組為單位共同解決一個虛擬的難題。如：北京現(xiàn)在有多少個汽車輪胎？這類題的特點是極具挑戰(zhàn)性，需要組員密切配合和高度的精力集中。

    技能考察型：往往是在小組參與下考察你的演講能力、分析能力和邏輯推理能力。如考官要求面試者在有限的時間內(nèi)就某個陌生的主題準(zhǔn)備短時間的演講和辯論，以考察你在眾目睽睽之下的表現(xiàn)。

    應(yīng)對策略

[FS:PAGE]    花拳銹腿與綿里藏針

    花時間琢磨案例還是人

    核心要搶嗎?

    當(dāng)導(dǎo)演有多長時間?

    學(xué)會傾聽(動腦和動手)

    共同繁榮