12月21日，2024中國管理科學大會暨第九屆管理科學獎頒獎典禮在北京閉幕。武漢科技大學管理學院劉海兵教授團隊以成果“中國制造創新能力提升規律和機制研究”獲學術類特等獎，實現了武漢科技大學在管理科學類科技獎的新突破。

中國管理科學學會會長、中國工程院院士向錦武為劉海兵頒獎

劉海兵教授團隊長期從事中國制造創新能力提升規律和機制研究，建構了“追趕-超越追趕”背景下中國制造企業創新能力提升的系統分析框架，具有實質性的理論突破；探索性提出了引領性創新理論，深入討論了現代工程技術、產業共性技術、前沿引領技術、顛覆性技術等四類關鍵核心技術的突破機制，并研究了后發高新技術企業創新能力演化規律和提升機制。

中國工程院院士、湖南工商大學黨委書記陳曉紅教授先后3次為成果作序和書評，對“引領性創新”“創新引領”給予了高度評價。她認為，劉海兵教授團隊從2020年開始陸續提出創新引領、引領性創新的新創新管理范式，這是扎根中國情境的原創理論，對發展創新管理論、指導中國創新實踐具有重要的學術價值和實踐價值，期望引領性創新的原創理論，堅持拓展和完善，形成更加強大的生命力。

劉海兵教授團隊成果此次獲獎，代表其在管理科學領域產出的優秀成果得到了學界和社會的廣泛認可，為推動我國管理科學發展、促進管理結構創新提供學術支持，也為進一步發揮管理科學對社會經濟發展的重要作用貢獻學者方案和智慧。

本次大會表彰獲獎成果70項、個人10人、特殊貢獻獎3人。其中，獲獎成果包含“管理科學獎”學術獎30項、實踐獎30項、促進獎（團體）10項。

中國管理科學學會“管理科學獎”是依據國務院《國家科學技術獎勵條例》和科技部《社會力量設立科學技術獎管理辦法》的規定，報經國家科學技術獎勵工作辦公室批準設立的科學技術獎，是《國家科學技術獎勵年鑒》三個收錄獎項之一， 每兩年評選一次，是中國管理科學界最高榮譽。

武漢科技大學管理學院技術創新管理研究團隊涵蓋管理科學與工程學科的數據科學理論和工商管理學學科的微觀企業管理理論，實現了系統理論、數據科學、工商管理等多學科的交叉融合，具有鮮明的專業特色。該團隊先后獲省部級科技獎特等獎1項、科技進步獎三等獎5項、省部級社會科學優秀成果獎6項，獲批國家自科和社科項目10余項。