5月24日，由廈門大學MBA中心主辦的“2026年入學廈門大學MBA首場校園開放日活動”在深圳圓滿舉行。本次活動特邀深受學生喜愛的潘維廉教授帶來公益講座《為何隨著經驗與成就的積累，決策效率反而下降？》，講座聚焦決策行為與變革管理，吸引了眾多企業管理者及MBA考生參與。

潘維廉教授以麻省理工研究開篇，指出管理者常因經驗積累陷入“過度自信陷阱”——職位越高，決策風險反而越大。他結合柯達、施樂等案例，揭示企業因依賴陳舊認知、忽視市場變革而衰敗的根源：“成功會自我設限，過去的經驗可能成為未來的濾鏡。”

針對“群體思維（Groupthink）”和認知偏差，潘教授提出解決方案：

1、多元視角：借鑒實踐案例，強調吸納不同領域專家意見；

2、主動糾錯：研究失敗案例，尋找“證明自己錯誤”的證據；

3、德爾菲技術：通過匿名反饋機制規避從眾壓力，提升決策質量。

在“Selling Change”環節，潘教授以喬布斯、雅達利等商業史案例，剖析如何化解變革阻力：“真正的領導力不是命令，而是讓團隊成為解決方案的主人。”他引用《孫子兵法》“多算勝，少算不勝”，呼吁管理者平衡長期戰略與短期執行，建立“預防優于補救”的決策文化。

廈門大學MBA中心楊利稅老師為現場嘉賓深入解讀了MBA項目的核心優勢

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