很多人MBA考生認為商學院的面試就像研究生面試，還有的與企業(yè)招聘面試相仿，事實上這些猜測都不對。清華經管學院MBA招生推廣部副主任田明表示，在清華MBA的面試中，主要考核語言表達能力、公眾表現(xiàn)力，這些都是職業(yè)經理人應該具備的基本素質。如果說筆試考核內容以智商為主，那么面試考核將側重情商，側重管理潛質的挖掘。具體如心理素質、團隊精神、決策能力、務實誠信等都是面試考核的指標。

    北航授予考官現(xiàn)場淘汰權力

    北京航空航天大學經濟管理學院MBA中心主任周寧認為筆試簡單，科目減少，學生總體上線比例高，學校挑選余地大，這都是利好消息。但是在往年的復試中確實發(fā)現(xiàn)不少考生報考MBA的目的不明確或者本身不具備職業(yè)經理人的基本培養(yǎng)潛質，因此今年北航授權考官現(xiàn)場直接淘汰10%，直接錄取20%，其余按成績排名。這同時也要求北航必須有嚴格的復試程序和素質過硬的面試專家隊伍。小組面試每個小組3名考官，一名要來自知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)或企業(yè)負責人。個人面試15分鐘，小組面試每人5分鐘，10人一個小組，這樣每位考生都會接受一小時零五分鐘的復試，評委對考生的應變能力，情緒控制能力，團隊合作能力，領導能力，邏輯判斷能力等都有了相當全面的了解，非常有利于日后教學培養(yǎng)工作的展開。此外還增加了個性特征測試，雖然不計入復試成績，但這是對考生資料的有益補充，便于日后教學工作有的放矢。

    北大加長考官提問時間

    北京大學光華管理學院MBA面試經過多年的實踐已經形成了一整套較為成熟的模式，現(xiàn)在可以說是各個商學院復試改革學習的楷模，但是MBA辦公室主任則另有一番苦衷：“成熟的模式日益被考生和市場上的備考輔導機構熟知，現(xiàn)在出現(xiàn)了多個針對北大MBA面試的輔導班。考生經過輔導，雖然基本素質不能脫胎換骨地變化，但是‘包裝’后的他們在某些方面有一定的相似性，給考官面試增加了難度，所以我們今年加長了考官對考生個人提問的時間，目的是為了增加面試的區(qū)分度。”