2022年12月25日，由中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)組織與戰(zhàn)略管理專業(yè)委員會(huì)主辦、蘭州大學(xué)管理學(xué)院承辦的2022中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)組織與戰(zhàn)略管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)以線上方式召開，會(huì)議主題為“數(shù)智時(shí)代組織的可能型態(tài)及轉(zhuǎn)型路徑”。國(guó)內(nèi)知名高校及科研機(jī)構(gòu)的170余名專家學(xué)者、研究生參加了本次會(huì)議，開幕式由清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系羅家德教授主持。本次會(huì)議會(huì)期1天，設(shè)有靶子論文專場(chǎng)和論文宣講專場(chǎng)。參會(huì)嘉賓圍繞戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、組織行為和人力資源管理、家族企業(yè)等領(lǐng)域進(jìn)行報(bào)告與研討，深入探討了數(shù)智時(shí)代組織的可能型態(tài)及轉(zhuǎn)型路徑等科學(xué)問(wèn)題。

羅家德教授主持開幕式

開幕式上，蘭州大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)何文盛教授代表蘭州大學(xué)管理學(xué)院對(duì)各位演講嘉賓、與會(huì)專家表示誠(chéng)摯歡迎。何院長(zhǎng)表示，會(huì)議的“數(shù)智化與生態(tài)系統(tǒng)”和“數(shù)智化與可持續(xù)發(fā)展”兩大議題是當(dāng)前中國(guó)工商管理學(xué)界高度關(guān)注的方向，通過(guò)本次年會(huì)學(xué)界同仁的充分討論與溝通，希望形成對(duì)重要議題思想上的共鳴、系統(tǒng)的思考以及初步的解決方案，共同助推工商管理學(xué)科在數(shù)智時(shí)代的創(chuàng)新發(fā)展。

蘭州大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)何文盛教授開幕式致辭

靶子論文專場(chǎng)環(huán)節(jié)，學(xué)者們分享并討論了5篇靶子論文，會(huì)場(chǎng)氣氛活躍。清華大學(xué)羅家德教授率先分享了一篇題為“團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新力的產(chǎn)生——在復(fù)雜系統(tǒng)轉(zhuǎn)型中陰陽(yáng)相生相克”的文章。以企業(yè)中團(tuán)隊(duì)集體職能的構(gòu)建為例，運(yùn)用大數(shù)據(jù)和人工智能的社會(huì)計(jì)算方法，探索了社會(huì)計(jì)算研究中的陰陽(yáng)相生相克、陰和陽(yáng)的問(wèn)題。

靶子論文專場(chǎng)羅家德教授分享研究

四川大學(xué)趙長(zhǎng)軼教授分享了題為“紅色烙印與大國(guó)重器關(guān)鍵核心技術(shù)突破的過(guò)程機(jī)制——東方電氣集團(tuán)G50重型燃?xì)廨啓C(jī)研制的縱向案例研究”的文章。其團(tuán)隊(duì)采用縱向的單案例研究方法，基于一家具有顯著烙印特征且資源并不富裕的企業(yè)突破大國(guó)重器關(guān)鍵核心技術(shù)的資源編排過(guò)程組合進(jìn)行敘述分析，探討了大國(guó)重器關(guān)鍵核心技術(shù)突破會(huì)在資源相對(duì)并不豐裕的企業(yè)啟動(dòng)的原因、紅色烙印與資源編排的耦合作用和推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)大國(guó)重器關(guān)鍵核心技術(shù)的主要突破。

靶子論文專場(chǎng)趙長(zhǎng)軼教授分享研究

大連理工大學(xué)林海芬教授匯報(bào)了題為“高端化戰(zhàn)略變革中組織非規(guī)模自由資源重構(gòu)研究”的文章。該研究結(jié)合了中國(guó)傳統(tǒng)文化中的“勢(shì)”概念和變革情境下的組織勢(shì)理論，通過(guò)對(duì)飛鶴、竹葉青、雅迪三家企業(yè)高端化戰(zhàn)略變革實(shí)踐的多案例研究，探究組織勢(shì)演化下企業(yè)重構(gòu)資源實(shí)現(xiàn)高端化變革過(guò)程。

靶子論文專場(chǎng)林海芬教授分享研究

蘭州大學(xué)管理學(xué)院碩士生張宗澤分享了一篇題為“整合還是忘卻？不同戰(zhàn)略導(dǎo)向下企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)優(yōu)勢(shì)提升路徑研究”的文章。該研究基于中國(guó)制造業(yè)企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，探討了市場(chǎng)導(dǎo)向和技術(shù)導(dǎo)向在提升新產(chǎn)品開發(fā)優(yōu)勢(shì)中所發(fā)揮的比較優(yōu)勢(shì)，同時(shí)分析了知識(shí)整合和組織忘卻在此關(guān)系中所發(fā)揮的中介作用。

靶子論文專場(chǎng)張宗澤分享研究

東北大學(xué)工商管理學(xué)院博士生何建篤匯報(bào)了一篇題為“數(shù)字平臺(tái)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)成長(zhǎng)機(jī)制——基于“思知行一”的海創(chuàng)匯嵌入性單案例研究”的文章。該研究運(yùn)用嵌入性單案例研究法，立足“知行合一”的哲學(xué)思想提出“思知行一”的框架構(gòu)想，探究數(shù)字平臺(tái)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在孵化/加速創(chuàng)業(yè)企業(yè)的過(guò)程中如何實(shí)現(xiàn)自身成長(zhǎng)，為相關(guān)領(lǐng)域研究貢獻(xiàn)中國(guó)式的智慧與方案。

靶子論文專場(chǎng)何建篤分享研究

在論文宣講專場(chǎng)，學(xué)者們圍繞本次會(huì)議主題，分享并討論了11篇宣講論文。重點(diǎn)探討了CEO-TMT斷層對(duì)綠色創(chuàng)新的影響、家族企業(yè)傾向于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)還是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、虛擬企業(yè)的戰(zhàn)略協(xié)同、綠色創(chuàng)新應(yīng)對(duì)政府的制度壓力、市場(chǎng)和技術(shù)戰(zhàn)略導(dǎo)向在提升新產(chǎn)品開發(fā)績(jī)效中的重要作用、數(shù)字化工作要求對(duì)員工適應(yīng)性績(jī)效的作用機(jī)制、依托科技創(chuàng)新平臺(tái)組織而發(fā)生的戰(zhàn)略聯(lián)盟初期規(guī)劃過(guò)程中的聯(lián)盟搭建機(jī)制與策略選擇、網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)投資者對(duì)ESG活動(dòng)的共享偏好與企業(yè)低碳創(chuàng)新、兼作四類合作網(wǎng)絡(luò)的比較、組織轉(zhuǎn)型期中團(tuán)隊(duì)集體智能的形成因素、集體智能涌現(xiàn)的動(dòng)態(tài)模型等方面，會(huì)議嘉賓及參會(huì)者對(duì)上述論文進(jìn)行了深入地點(diǎn)評(píng)與討論。

論文宣講專場(chǎng)學(xué)者分享研究

12月25日下午，西安交通大學(xué)管理學(xué)院姚小濤教授主持了會(huì)議的閉幕式。姚小濤教授對(duì)會(huì)議進(jìn)行總結(jié)并祝賀本屆會(huì)議的成功舉行，對(duì)本屆會(huì)議的承辦方蘭州大學(xué)管理學(xué)院表示了充分肯定和衷心感謝。蘭州大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)吳建祖教授宣布《高端化戰(zhàn)略變革中組織非規(guī)模自由資源重構(gòu)研究》、《紅色烙印與大國(guó)重器關(guān)鍵核心技術(shù)突破的過(guò)程機(jī)制——東方電氣集團(tuán)G50重型燃?xì)廨啓C(jī)研制的縱向案例研究》、《組織轉(zhuǎn)型期中團(tuán)隊(duì)集體智能的形成因素》、《集體智能涌現(xiàn)的動(dòng)態(tài)模型——建基于認(rèn)知多樣性與重復(fù)合作的理論上》4篇文章被評(píng)為本次年會(huì)的優(yōu)秀論文。最后會(huì)議舉行大會(huì)主辦權(quán)交接儀式環(huán)節(jié)，委員會(huì)授旗華東理工大學(xué)郭毅教授與上海交通大學(xué)井潤(rùn)田教授，下屆年會(huì)將在上海舉行。

會(huì)議閉幕式

中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)成立于1978年，它以管理科學(xué)的學(xué)術(shù)交流、普及，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、交流為目標(biāo)，致力于推動(dòng)中國(guó)管理科學(xué)發(fā)展，提升中國(guó)管理水平。中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)下設(shè)17個(gè)專業(yè)委員會(huì)。其中，組織與戰(zhàn)略管理專業(yè)委員會(huì)聚焦當(dāng)代組織理論與戰(zhàn)略管理的新現(xiàn)象和新問(wèn)題，研討組織發(fā)展與戰(zhàn)略管理的新思維和新模式，合作貢獻(xiàn)組織分析與戰(zhàn)略管理的新工具與新知識(shí)，西交利物浦大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)席酉民教授擔(dān)任專業(yè)委員會(huì)主任。